Hola lector, muchas gracias por invertir estos minutos en leer esta nueva entrada de nuestro blog; en ésta como en cada una de las publicaciones que hacemos nuestra intención es la misma “compartir nuestras experiencias” , como lo dice nuestro título y sin el afán de sonar blasfemo hablaremos de los “10 mandamientos del reclutamiento” que al final de todo son algunas ideas; que con el apoyo de algunos de nuestros reclutadores pudimos definir como las más importantes a la hora de reclutar, y sí, al final cada uno de ustedes podrá decir que faltó o sobró alguna, sin embargo estoy seguro que ayudaremos en algo a su reclutamiento.Muchas veces me preguntan ¿qué puedo hacer para reclutar más? ¿qué hacen en Hr One para reclutar? y yo les respondo que antes de pensar en el sueldo, el transporte, la vida, el gobierno, el clima demos un paso atrás y se hagan esta pregunta ¿mi proceso de reclutamiento está diseñado con ganas de si reclutar? Por la naturaleza de mi trabajo tengo la oportunidad de conocer muchos procesos de reclutamiento y no he perdido la capacidad de asombro de como algunas empresas se niegan a cambiar, evolucionar, re inventar, innovar o pónganle el adjetivo que quieran a sus procesos de selección, y en los cientos de entrevistas con los encargados del reclutamiento me topo con muchos temas que se repiten y de ahí nacen los 10 Mandamientos del reclutamiento según Hr One:1. Reclutarás con verdaderas ganas y energía suficiente para cubrir tus vacantes2. Aceptarás que tu vacante no es la última coca del desierto, hay otras empresas en el mundo3. Entenderás, que 5 días de proceso de reclutamiento y selección no es lo más práctico y ágil, piensa en tus candidatos4. No pondrás cara de perro en la entrevista, no perdamos la calidez humana en el proceso, recuerda que una vez estuviste del otro lado5. Mostrarás interés genuino en mis candidatos y le avisará a tu cara para que así lo manifieste6. No ignoraras y si darás puntual seguimiento a tus candidatos y no los dejarás en visto7. Forzar que un candidato vaya 3 veces en diferentes días durante el proceso no significa “que muestra interés”8. No dejarás en manos del guardia y/o recepcionista el dar la información a los postulantes recuerda que es TU responsabilidad9. Borrarás de tu vocabulario la frase “la gente no quiere trabajar” para escudarte de todo, acepta tus responsabilidades y trabaja en ello10. Aceptarás que el perifoneo y hawaianas en el poste es cosa del pasado. ¡Es momento de innovar!Esperamos que estos 10 puntos les motiven a todos a realizar una reflexión de cómo podemos mejorar cada quien desde nuestra trinchera nuestra manera de reclutar, y que puedas darte una idea de cómo estoy reclutando.Óscar RodríguezDirector Hr One de México