5 razones para contratar a alguien que fue despedido1. La gente renuncia a su jefeNo todo empleado que fue despedido hizo un mal trabajo. A veces, las circunstancias con sus jefes no eran la ideales.2. A veces el trabajo no era el adecuado“Si contratas a Stephen King para planificar fiestas de niños, probablemente no sería una buena opción, ya que los pequeños nunca dormirían de nuevo”, dice Lucas. Y esto no quiere decir que Stephen King sea malo en el trabajo, sólo que es mejor para otras cosas. Sólo porque alguien falló en un trabajo no significa que va a fracasar en otro.3. La gente no aprende sin cometer erroresUna idea con la que concuerdan grandes CEOs (como Mark Zuckerberg), si no estás cometiendo errores, no estás tomando ningún riesgo. Los fracasos te acercarán al éxito, pues son portadores de grandes lecciones.4. No encajó en la culturaEncajar en la cultura de la empresa es indispensable para todo empleado. Pues de eso depende su desempeño. Y es normal que quien encaja en un lado no encaje en otro. No le quites la oportunidad a alguien sólo por que no congenió en el esquema de otra organización.5. Las segundas oportunidades generan resultadosContratar a alguien que ha tenido mala racha puede atraer entusiasmo y alegría a la empresa. Pero no sólo eso, alguien que fue despedido, valorará más el trabajo, pues no querrá atravesar esa situación de nuevo.Dentro del proceso de reclutamiento que hacemos en HR One, nos encontramos con situaciones importantes que escuchamos, el cual compartimos estos puntos importantes.#ReclutamientoMasivo