¿Tienes mucha rotación de personal?

El Índice de Rotación de Personal (IRP) es el cálculo que te permite medir la gestión de capital humano de tu empresa.

Esta medida define cuántas personas entran y salen de tu empresa dentro de un periodo determinado, suele realizarse anualmente. Realizar este cálculo te ayuda a identificar posibles problemas dentro de tu organización.

Te estarás preguntando: ¿Qué tipo de problemas? Estos pueden encontrarse en el ambiente externo o interno de la organización y algunos de los más comunes son:

-La insatisfacción laboral

-Deficiencia en los procesos de reclutamiento y proceso de selección

-Poca comunicación entre los departamentos que conforman la empresa

Cuando se tiene un alto Índice de Rotación Personal, este produce una serie de costos ocultos:

-Puesto vacío mientras llega el nuevo empleado

-Desgaste de la moral del empleado

-Fallas o retrasos en la producción

-Perdida de eficiencia al cumplir las tareas de la organización

-Periodo de adaptación del nuevo trabajador a su puesto de trabajo

En HR One hemos estudiado estos problemas y dentro de nuestro proceso de selección buscamos mejorar puntos importantes.

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#ReclutamientoMasivo

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